人事管理

员工队伍：2012年末，公司共有员工8013人。大专以上学历2480人，占员工总数的31%；高级称职28人；中级职称520人；高级技师68人，技师248人，高级工680人。

人才战略：“十二五”期间，围绕公司“坚持做精做细主业，做大做强辅业”的发展战略目标，梯度、合理引进各类人才，优化人才队伍结构，不断提高员工整体素质，满足公司发展的需要。

员工发展：对优秀员工、引进人才和大学生，根据他们的个人特点、业务能力、忠诚度及进取愿望，引导他们制定职业生涯规划；对中层、基层管理进行季度、年度考核，建立晋升和退出机制，对岗位提拔实行公开招聘、民主推荐、组织考察等多种方式任用。

薪酬福利：公司实行以绩效工资制为主的分配方式，对分（子）公司、二级单位实行经济责任目标考核，执行工资总额与效益挂钩的工资总额核算管理体系；对技术、生产、经营有突出贡献的进行表彰奖励；对员工生日送祝福和慰问金，员工工间配发免费工间餐；发放防暑防寒物品和津贴；对员工实行职业健康检查；女员工年度进行生殖健康检查，生育实行息工制度。